مصدرك المجاني لتطوير وممارسة الذكاء العاطفي
تتطلب فعالية الفريق أن يكون لدى أعضائه القدرة على معرفة عواطفهم وإدارتها، والقدرة على الانتباه إلى
عواطف الآخرين في
الفريق والاهتمام بها وتنميتها.
عندما تقع فرق العمل في ورطة يكون هنالك غياب للثقة ويتحولون إلى وضع "العمل من أجل البقاء"، كما تغيب
روح الفريق المفترض
وجودها في العمل الجماعي الحقيقي. يعتقد العديد من الفرق أنهم فريق، لكنهم في واقع الأمرد مجرد مجموعة
أشخاص يعملون معاً. قد
تتمكن بعض فرق العمل من التطور كفريق بشكل تلقائي دون قيادة، ولكن المعظم يتطلب قيادة من شخص ما يقوم
"ببناء" الفريق "عن
قصد".
إن كان فريقك يفتقد أياً من العلامات أعلاه للفريق "عالي الأداء" اتصل بنا، يمكننا مساعدتك.
يعد الذكاء العاطفي مهماً للقيادة، وفعالية الفريق، وأداء العمل، والموازنة بين العمل والحياة والراحة. ترتبط مهارات الذكاء في نموذج برينيكور ارتباطاً وثيقاً بالقيادة الملهمة؛ وثقافة العمل القائمة على روح التعاون؛ وفرق العمل ذات الفعالية العالية - وجميعها عناصر المنظمات الاستثنائية.
النشاطات القادمة